THE FEMALE WORKPLACE FRAMEWORK™

Kvinder skal ikke bare rekrutteres. De skal kunne blive.

Kvinder står ofte midt i deres mest erfarne og ansvarstunge år på arbejdsmarkedet, samtidig med at perimenopause og menopause kan påvirke blandt andet søvn, energi, koncentration og trivsel.

Alligevel er de færreste arbejdspladser bygget med forståelse for den biologiske transition.

The Female Workplace Framework™ er et strategisk virksomhedsforløb, der hjælper organisationer med at gå fra awareness til konkret og varig praksis.

FRA VIDEN TIL FORANDRING

INDSIGT → KOMPETENCE → DESIGN → IMPLEMENTERING → FORANKRING → EFFEKT

INDSIGT
Vi kortlægger organisationens udgangspunkt gennem anonym medarbejderindsigt, organisationsanalyse og udvalgte samtaler.

KOMPETENCE
Medarbejdere får viden. Ledere får konkrete redskaber til at forstå, tage samtalen og handle professionelt.

DESIGN
Vi identificerer de barrierer, der faktisk findes hos jer, og udvikler løsninger sammen med organisationen og medarbejderne.

IMPLEMENTERING
Indsigterne omsættes til en konkret handlingsplan – fra ledelse og arbejdsmiljø til fleksibilitet, kultur og adgang til relevant støtte.

FORANKRING
Indsatsen integreres i organisationens eksisterende strukturer, så den ikke forsvinder, når det sidste webinar er slut.

EFFEKT
Vi vender tilbage til udgangspunktet, måler udviklingen og identificerer næste skridt.

IKKE ENDNU ET MENOPAUSE-WEBINAR

Et webinar kan skabe awareness.

Men hvis kvinder fortsat ikke ved, hvor de kan få hjælp, lederne ikke ved, hvordan de skal reagere, og arbejdspladsen fortsætter præcis som før, har viden alene begrænset værdi.

Derfor arbejder The Female Workplace Framework™ på tre niveauer:

KVINDEN
Har hun viden, støtte og mulighed for at navigere i sin situation?

LEDEREN
Har lederen kompetencer og konkrete værktøjer til at håndtere samtalen?

ORGANISATIONEN
Understøtter kultur, arbejdsmiljø og strukturer medarbejdere gennem denne del af arbejdslivet?

ET FORLØB BYGGET TIL JERES VIRKELIGHED

Et forløb kan blandt andet indeholde:

Female Workplace Baseline™ · Anonym medarbejdermåling · Keynote · Ledertræning · Women at Work Lab™ · Manager Toolkit™ · Female Health Pathway™ · Handlingsplan · Implementeringssparring · Effektmåling

Omfanget tilpasses organisationens størrelse, arbejdsform og eksisterende indsatser.

Målet er ikke særbehandling.

Målet er en arbejdsplads, der forstår den arbejdsstyrke, den ønsker at fastholde.

For hvis virksomheder investerer i at rekruttere, udvikle og få flere kvinder ind i ledelse, bør vi også spørge:

Er arbejdspladsen designet til at fastholde dem gennem hele arbejdslivet?

Lad os starte med at finde ud af, hvor jeres organisation står.

Kontakt mig på 28 89 53 09 eller hello@helloroots.dk for en uforpligtende samtale.

Hvad siger andre

  • Borger og Arbejdsmarked - Esbjerg Kommune

    Vi har i vores Jobcenterprojekt haft fornøjelsen af Minja.

    Minja har fulgt vores borgere over en periode og har givet os(som undervisere) råd undervejs. Minja har ligeledes haft to oplæg henvendt til vores borgere, ift. koncentration og hvordan man kan afhjælpe en selv med at fastholde en koncentration. Minja har været rigtig god til at være nærværende og give gode og forholdsvis enkle råd. Hun har ligeledes fået borgerne til at tænke anderledes ift. deres dårlige vaner og generelle udfordringer. Dette har vi som undervisere valgt at fastholde borgerne i. Det er både ift. mad/rygning, men også selvforkælelse. Heriblandt måden at agerer på, når man er i en udfordrende situation og valg af alternativer, i stedet for at falde i usunde vaner. Helt konkret har det medført at flere af vores borger har turdet at gå med deres drøm, på trods af usikkerheder ift. situationen. Borgerne har fået modet til at hoppe over i noget, for at prøve det. I dag kan vi helt klart sige, at to af de borgere som er startet på uddannelse, har gjort det grundet Minja motiverende ord og råd. Samtidig har hun eksponeret dem for en omvæltning, af nogle vaner som var/er svære at skille sig af med.

    Vi kan på det kraftigste anbefale Minja og hendes meget empatiske og levende væsen. Vi håber, på at kunne fortsætte samarbejdet engang i fremtiden, da det giver sååååå god mening. Kæmpe ros og tak herfra.